Aktivitäten

Im Rahmen der Bachelor Vorlesung Einführung in die Interkulturelle Kommunikation und das Interkulturelle Management am 8.01.2020 führten Prof. Dr. Barmeyer und Sina Grosskopf ein Gruppeninterview mit drei in Passau lebenden Syrern: Rama Suleiman, Anas Alhashmi und Maher Qawas. Das Interview bezog sich auf interkulturelle Herausforderungen in Deutschland und der entsprechende Umgang. Dazu gehört die bewusste Reflektion über die eigene Sozialisierung in zwei unterschiedlichen kulturellen Systemen, dem syrischen und dem deutschen. Beschreiben lassen sich solche Menschen als bikulturell, das heißt, sie sind durch verschiedene kulturelle und sprachliche Systeme geprägt, die sie in ihrer Persönlichkeit vereinen. Besonders interessant ist hierbei, dass sie durch die Kombination beider Kulturen eine einzigartige interkulturelle Kompetenz aufweisen. Diese können sie nutzen, um in verschiedenen Situationen Brückenbauer zu sein. Sie nehmen dann verschiedene Perspektiven ein und weisen Eigenschaften, wie Flexibilität, Offenheit, Empathie oder Ambiguitätstoleranz, auf.

Auf Einladung von Sylvie Chevrier, Professorin für Personalmanagement an der Université Gustave Eiffel, hielten sich Professor Barmeyer und die wissenschaftliche Mitarbeiterin Sina Grosskopf vom 8.-10. Januar 2020 als Workshop-Teilnehmer zum Thema „Enhancing the professional integration of migrants“ in Paris auf. Es handelte sich hierbei um ein Anschlusstreffen an die im September 2018 und Dezember 2018 stattfindenden Arbeitssitzungen mit Kollegen aus ganz Europa. Ziel war die Vorbereitung auf die Antragsstellung im Rahmen der europäischen Forschungsförderung Horizon 2020. Neben dem wissenschaftlichen Austausch fanden auch praxisbezogene Präsentationen von Aurore und Wintegreat statt – Organisationen, die sich mit der berufsbezogenen Integration von Migranten beschäftigen. Ergebnis des dreitägigen Forschungsaufenthalts ist die Erstellung eines Antragskonzepts zur weiterführenden Realisierung. Mit bekannten Wissenschaftlern aus Frankreich (Jean-Pierre Segal, Sylvie Chevrier und Aurelie-Sara Cognat), Dänemark (Mette Zølner), Ungarn (Henriett Primecz), Großbritannien (Fiona Moore und Peter Lugosi), Schweiz (Eric Davoine) und Italien (Maria Margherita Mattioda und Damiano Cortese) wurden interessante Diskussionen geführt und die Basis für eine fortzuführende Forschergruppe gelegt.

Das Foto zeigt die Forschungsgruppe von Wissenschaftlern und Praxisvertretern 2020

In Kooperation mit dem Lehrstuhl für Englische Literatur und Kultur (Professor Jürgen Kamm) und dem kuwi netzwerk international e. V. fand anlässlich der 30-Jahres-Feier des Kulturwirtstudiengangs am 9.12.2019 eine Lesung mit der Autorin, Journalistin und „Kuwine“ Stefanie von Wietersheim statt. Sie las aus ihrem Buch „Grand Paris - Savoir-vivre für Insider und solche, die es werden wollen“. Die Zuhörenden konnten eintauchen in Alltagsgeschichten voller Rätsel und Komik der französischen Hauptstadt, die sie als eine „einmalige Bühne für Schönheit und Eleganz, ein Lebensraum für Kulturschaffende, ein Paradies für Liebhaberinnen und Liebhaber der Haute Cuisine sowie Shopaholics” beschreibt. Anders als viele andere nicht-französische Schriftsteller und Journalisten fokussiert von Wietersheim nicht einseitig auf das Negative und Kritische. Sie hat einen unvoreingenommen konstruktiven und interkulturellen Blick auf dieses Pariser Leben und beschreibt aus einer interkulturellen Perspektive das Positive und Schöne.

Vom 6. bis 16. Dezember 2019 hielt sich Professorin Claude-Hélène Mayer, Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Johannesburg, Südafrika, als Gastprofessorin in Passau auf. Ziel des Aufenthaltes, der durch das internationale Gastwissenschaftlerprogramm der Philosophischen Fakultät ermöglicht wurde, war es, an gemeinsamen Forschungs- und Publikationsprojekten, wie zur Interkulturalität und zur Bikulturalität, sowie zu methodischen Herausforderungen qualitativer Forschung in interkulturellen Kontexten, zu arbeiten. Im Rahmen der Vorlesung „Einführung in die Interkulturelle Kommunikation und das Interkulturelle Management“ für Bachelorstudierende des Studiengangs Kulturwirtschaft hielt Professorin Claude-Hélène Mayer am 12.12. 2019 zwei Vorträge: „Interkulturelle Kooperationen und ihre Herausforderungen in chinesisch-afrikanischen Geschäftsinteraktionen“ sowie „Different races, same cultures - Discourses and autoethnographical experiences on identity construction” (zusammen mit ihrem Sohn Lolo Mayer). Ein weiterer Vortrag in einem Hauptseminar von Dr. Martina Maletzky behandelte „Scham in interkulturellen und globalen Arbeitszusammenhängen”. Zusätzlich stellte Gastprofessorin Mayer beim Doktorandenkolloquium des Lehrstuhls am 10.12.2019 die qualitative Forschungsmethode der Narration vor und kommentierte ein Dissertationsvorhaben. Das Lehrstuhlteam bedankt sich für die anregende und lehrreiche Zeit sowie Feedbacks zur Forschung und freut sich auf einen baldigen erneuten Besuch.

Das Foto zeigt Professorin Dr. mult. Claude-Hélène Mayer mit dem Lehrstuhl-Team und einigen ihrer Publikationen.

Wir gratulieren Yuqi Liu zur erfolgreich abgelegten Promotionsprüfung an der Philosophischen Fakultät der Universität Passau. Die Promotionsschrift von Yuqi Liu, die von 2013 bis 2019 als externe Doktorandin am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation forschte, trägt den Titel „Bi-nationale Tandemführung in deutsch-chinesischen Joint Ventures. Rollenaufteilungen im mittleren Management und kontextuelle Einflüsse“. Doktorvater war Lehrstuhlinhaber Professor Dr. Christoph Barmeyer, Zweitkorrektorin war Professorin Dr. Marion Festing (Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung, ESCP Europe Business School Deutschland).

Inhaltlich beschäftigt sich die Dissertationsschrift mit der Tandemführung, welche das klassische Prinzip der Einheit der Auftragserteilung in Frage stellt und sich als effektiver Mechanismus für die Bewältigung der organisationalen Komplexität erwiesen hat. Anhand einer qualitativ-interpretativen Mehrfallstudie in drei deutsch-chinesischen Joint Ventures in China mit chinesischen Staatsunternehmen als Mutterkonzernen wird untersucht, wie deutsch-chinesische Führungs-Tandems im interkulturellen Kontext die Rollen des mittleren Managements aufteilen und mit welchen kontextuellen Einflussfaktoren diese Rollenaufteilungen zusammenhängen.

Die Arbeit kommt zum Ergebnis, dass zwischen den bi-nationalen Tandempartnern Komplementarität und Kooperation, aber auch Asymmetrie und konkurrierende Beziehungsdynamiken bestehen. Des Weiteren zeigen die Ergebnisse der Arbeit, dass Kontext ein wichtiger Erklärungsansatz für die Rollenaufteilungen in bi-nationalen Tandems ist. Identifiziert werden einerseits isolierte Auswirkungen der Nationalkultur und institutioneller Rahmenbedingungen auf der Makroebene, der Organisationskultur und -struktur auf der Mesoebene sowie zusammenhängende Auswirkungen beider kontextueller Ebenen auf die Tandemführung. Andererseits wird festgestellt, dass bi-nationale Tandems Einfluss auf den organisationalen Kontext nehmen.

Das Photo zeigt (v.l.) Prof. Dr. Christoph Barmeyer, Zweitkorrektorin der Doktorarbeit Professorin Dr. Marion Festing, Yuqi Liu sowie die Studiendekanin Professorin Dr. Lucia Krämer.

In vorweihnachtlicher Stimmung fand am Montag, 9. Dezember 2019 der alljährliche Ausflug zum Passauer Christkindlmarkt statt. Mit dabei waren die Studierenden des Deutsch-Französischen Doppelmasters, die Programmkoordinatorin Catherine Teissier und die Studiengangsleiterin Marie France Mercadier von der Aix-Marseille Université, die Gastprofessorin Claude-Hélène Mayer mit ihren zwei Söhnen Lolo und Ecee, sowie Christoph Barmeyer, Madeleine Bausch und Philipp Campina. Das Lehrstuhlteam wünscht allen Studierenden und Kollegen frohe Weihnachten!

Professor Christoph Barmeyer verbrachte im Rahmen des Masterstudienganges „Interkulturelles Management“ vom 25.11. - 29.11.2019 eine Woche an der Türkisch-Deutschen Universität in Istanbul. Die 2012 gegründete Universität basiert auf einer Kooperation des deutschen und türkischen Staates und bietet verschiedene Bachelor- und Masterstudiengänge in – vor allem – deutscher Sprache an. Sowohl türkische als auch deutsche Lehrkräfte und türkische und deutsche Studierende machen diesen Ort zu einer interkulturellen Organisation, an der sich unterschiedliche Lehr-Konzepte, -Inhalte, -Methoden sowie interkulturell ausgehandelte Kommunikations- und Kooperationsformen ergeben. Im Mittelpunkt des Kurses stand die konstruktive Interkulturalität, die anhand von konzeptionellen Bezugsrahmen und konkreten Anwendungsbeispielen erarbeitet wurde: Wie gelingt es Akteuren in Organisationen, kulturelle Unterschiede nicht nur als Probleme, sondern auch als Ressource und Bereicherung anzusehen? Als besonders aufschlussreich stellte sich wieder die abschließende Reflektion über die Bikulturalität der Studierenden heraus.

Der Aufenthalt von Professor Barmeyer diente auch dazu, zusammen mit Kollege Professor Struck, Initiator und Leiter des Studienganges „Interkulturelles Management“, eine internationale Tagung zum konstruktiven interkulturellen Management, die vom 16. bis 18. April 2020 an der TDU stattfindet, vorzubereiten.

Das Foto zeigt die Studierenden des aktuellen Jahrgangs des Masterstudiengangs mit dem Studiengangsleiter Professor Ernst Struck und Professor Christoph Barmeyer.

Wir gratulieren Juliane Neumann zur erfolgreich abgelegten Promotionsprüfung an der Philosophischen Fakultät der Universität Passau. Die Promotionsschrift von Juliane Neumann, die von 2015 bis 2019 als externe Doktorandin am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation forschte, trägt den Titel „Zusammenspiel von National- und Professionskultur im internationalen Transfer des Performance Managements. Eine Fallstudie zur Rezeption in europäischen Tochtergesellschaften auf Basis der ‚multiple cultures perspective‘ und unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterperspektive“. Doktorvater ist Lehrstuhlinhaber Professor Dr. Christoph Barmeyer, Zweitkorrektorin ist Professorin Sonja Sackmann, Ph.D. (Universität der Bundeswehr München).
Die Untersuchung wurde auf Basis eines interpretativen Paradigmas und der ‚multiple culture‘-Perspektive sowie einer qualitativen und emisch ausgerichteten Fallstudie in einem deutschen MNU und seinen Tochtergesellschaften in Italien, Polen und Schweden und der deutschsprachigen Schweiz durchgeführt. Die Ergebnisse der Arbeit zeigen eine komplexe Wechselwirkung zwischen Professions- und Nationalkultur, die auf die Rezeption von lokalen Mitarbeitenden einwirken. Zusätzlich werden weitere Faktoren, z.B. der Dominanzeffekt und das persönliche Motiv eines Mitarbeitenden, als Einflussfaktoren der Rezeption identifiziert. Im Kern ist aufgrund des kulturellen Hintergrunds von lokalen Mitarbeitenden ein internationaler Transfer des Performance Managements möglich, die Implementierung jedoch mit Wirkungsverlust für Arbeitgeber und -nehmer zu verzeichnen.

Das Photo zeigt (v .l.) Professorin Sonja Sackmann, Juliane Neumann sowie Professor Christoph Barmeyer.

Im Projekt "Interkultureller Begegnungsraum" und dem Refugee Programme der Universität Passau fand am Donnerstag, 21.11.2019 ein Interkulturelles Speed Dating statt, zu dem interessierte Studierende aller Nationalitäten und Studiengänge eingeladen waren. In zufällig zusammengestellten Kleingruppen mussten die 25 Teilnehmenden aus 5 Nationen über verschiedene interkulturelle Themen sprechen. Nach jedem Gesprächsthema wurden die Gruppen gewechselt und so kam im Laufe des Abends jeder mit jedem ins Gespräch. Pro Runde wurde sich etwa 5 - 10 Minuten ausgetauscht. Die vorgegebenen Gesprächsthemen waren unter anderem:

• Feiertage und Feste
• Beliebte und berühmte Musiker
• Arbeitskultur
• Essgewohnheiten

Den Teilnehmenden fiel es leicht, mit den anderen in der Gruppe ins Gespräch zu kommen und einige Themen gaben viel Raum für Diskussionen und Gelächter. Am Ende wurden noch einmal die spannendsten und kuriosesten Unterschiede mit allen zusammengetragen und die Sieger des Schätz-Gewinnspiels (wie viele Nationen, Studiengänge und Vegetarier sind anwesend?) mit Bücher-, Café- und Kinogutscheinen gekürt. 

Einige Teilnehmende tauschten Telefonnummern aus und verabredeten sich für weitere Treffen.

Die Veranstaltung war für alle sehr interessant und unterhaltsam. Weitere Interkulturelle Speed Datings sind daher nicht auszuschließen!

Am 18.11.2019 fand im Rahmen des Hauptseminares „Arbeit, Organisation und (Inter)Kultur in Mexiko“ von Dr. Martina Maletzky ein Gastvortrag zur Auslandsrekrutierung von Pflegekräften in Deutschland statt. Sophie Kindler, Referentin Recruiting der Sozialservice-Gesellschaft des Bayerischen Roten Kreuzes präsentierte dabei den Rekrutierungsprozess von mexikanischen Pflegekräften und daran geknüpfte An- und Herausforderungen. Kulturelle Unterschiede sowie Unterschiede im Ausbildungssystem sowie die Maßstäbe und Umsetzung der Rekrutierung wurden ausführlich diskutiert und bei einem anschließenden interkulturellen Workshop zwischen deutschen und mexikanischen Studierenden vertieft.

Constanze Rath und Sina Großkopf gewannen mit dem Artikel „Leadership in the VUCA world - A Systematic Literature Review“ auf der Konferenz der International Association of Cross Cultural Competence and Management (IACCM) den Preis für den interessantesten Artikel. Nach zwei Vorträgen und Posterpräsentation auf dem IÉSEG-Campus in Paris konnten sie den Wettbewerb für sich entscheiden. Der Artikel unterstreicht, aufbauend auf einer systematischen Erfassung einschlägiger Literatur, die Bedeutung bestimmter Führungskompetenzen und schafft ein Bewusstsein für kulturelle Faktoren, die die Interaktion zwischen Führung und Umwelt beeinflussen. Er bereichert somit das Feld der interkulturellen Managementforschung hinsichtlich der Dynamik der VUCA-Welt. Ein Dank geht an dieser Stelle an die gelungene Organisation des IACCM Kongress-Teams und der Konferenzleiterin Dr. Barbara Covarrubias Venegas.

Im Rahmen der IACCM-Konferenz in Paris (31.10.-02.11.2019) leitete Prof. Dr. Christoph Barmeyer gemeinsam mit Prof. Dr. Henriett Primecz (Corvinus-Universität Budapest) das zweiteilige akademische Panel zum Thema „Different Streams and Paradigms in Cross-Cultural Management“. Dabei wurden im ersten Teil wissenschaftliche Paradigmen mit dem Thema der Konferenz bezüglich interkultureller Kompetenzen in der heutigen volatilen, ungewissen, komplexen und mehrdeutigen Welt – der VUCA Welt – in Verbindung gesetzt. Nach Vorträgen wurde im zweiten Teil vertieft auf grundlegende Ansichten eingegangen, wie Forschungsgegenstände in der Wissenschaft wahrgenommen, verstanden und erklärt werden. Die unterschiedlichen Positionen und Wissenschaftsparadigmen sorgten für eine rege Diskussion. Die teilnehmenden Praktiker und Wissenschaftler konnten sich am Ende darauf einigen, die Perspektivenvielfalt und das „Aufsetzen“ verschiedener paradigmatischer Brillen als hilfreiches Werkzeug bei der Analyse von theoretischen, aber auch praktischen Fällen, anzusehen. Insgesamt war das Panel eingebettet in ein großes Rahmenprogramm spannender Vorträge und Workshops zum Umgang mit Identität, Führungskompetenzen, Kreativität, Innovation und Wissen, an denen sowohl Wissenschaftler als auch Praktiker teilnahmen. Einen Einblick gewinnen Sie in der untenstehenden Fotoshow:

Vom 30. September bis zum 04. Oktober 2019 verbrachte Sina Großkopf fünf Tage an der französischen Université Paris-Est Marne-La-Vallée und gab dort gemeinsam mit Prof. Dr. Sylvie Chevrier Lehre für Bachelor- und Masterstudierende im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des Erasmus+ Mobilitätsprogrammes für Beschäftigte konnte sie somit die Kooperation zur Partnerhochschule in Paris stärken und Lehrinhalte sowie entsprechende Lehrmethoden in einem anderskulturellen Kontext erfahren. Außerdem wurde in der Woche am gemeinsamen europäischen Kooperationsprojekt in Bezug auf Sozialkapital und Kompetenzen von Migranten weitergearbeitet und Feldforschung betrieben. Ein Dank geht an das Akademische Auslandsamt für die Koordination und Ermöglichung der Mobilität.

Auf Einladung von Professorin Anne Bartel-Radic verbrachte Professor Christoph Barmeyer vom 29.9. bis 10.10.2019 einen Gastprofessur-Aufenthalt am Institut d’Etudes Politiques (IEP) in Grenoble, mit dem die Universität Passau einen intensiven Erasmus-Austausch unterhält. Das IEP ist eine Grande Ecole, die Studierenden durch einen interdisziplinären wissenschaftlichen Ansatz ermöglicht, gesellschaftliche Herausforderungen anzugehen. Wie auch im Passauer Kulturwirt-Studium werden Wirtschaft, Recht, Geschichte, Internationale Beziehungen, Politikwissenschaft, Sprachen etc. unterrichtet. Neben dem Unterricht in einem Master-Kurs zur Interkulturalität in Organisationen, hielt Professor Barmeyer zwei öffentliche Vorträge „Complémentarités interculturelles dans les coopérations franco-allemandes: les cas d’Arte et d’Alleo“; „Towards constructive intercultural management. Context, conceptual frameworks, cases“ und tauschte sich mit Kollegen im Forschungszentrum zu interkultureller Lehre und Forschung, insbesondere Serious Games, aus. Ebenso diskutierte er mit dem Quebecer Immigrationsforscher Professor Antoine Bilodeau von der Concordia University in Montréal. Außerdem traf er Passauer Studierende im Rahmen ihres Auslandsaufenthalts in Grenoble.

Das Photo zeigt (v.l.) Sandrine Vernet, Anne-Bartel-Radic, Jean Marcou, Christoph Barmeyer und Hamza Asshidi

Am 12. September 2019 traf sich Professor Christoph Barmeyer mit den Studierenden des deutsch-französischen Doppelmasters in Südfrankreich, die nun – nach erfolgreicher Beendigung des ersten Studienjahrs in Passau – ihr zweites Studienjahr in Aix-en-Provence verbringen. Auf der Wanderung zum Gipfelkreuz des über 1000 m hohen Sainte Victoire Gebirges, das von zahlreichen Malern, allen voran Paul Cezanne, in vielen Gemälden verewigt wurde, bot sich neben einer phantastischen Aussicht auf die Provence viel Zeit zum Austausch übers Studium sowie Praktikumsmöglichkeiten im deutsch-französischen Kontext. 

Vom 23.-24. Juli begrüßte der Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation Prof. Peter Franklin (von vorne zweite Person rechts im Bild) von der HTWG Konstanz am Lehrstuhl. Prof. Franklin gab den Doktorandinnen wertvolle Ratschläge und Inspiration für ihre Forschungsprojekte und hielt im Rahmen der Vorlesung Interkulturelles Management einen Vortrag zum Thema "Intercultural competencies: What are they, to what extent can they actually be developed and are they themselves culturally influenced?". Der Vortrag setzte sich mit einer differenzierten, praxisorientierten Betrachtung interkultureller Kompetenzen und interkultureller Kompetenzentwicklung auseinander und hinterfragte inwiefern die Konzeption dieser Kompetenzen und ihre Entwicklung selbst von Kultur beeinflusst sind.

Bei schönstem Sommerwetter unternahm das Lehrstuhl-Team zusammen mit den Studierenden des deutsch-französischen Doppelmasters einen Fahrradausflug zum Mostbauern in Österreich. Bei einem erfrischenden Most und einer leckeren Jausenplatte konnte hier die kulinarische Kultur direkt erfahren werden.

Zusammen mit Professorin Sylvie Chevrier (Université de Paris-Est Marne-la-Vallée) und Professorin Mette Zølner (Copenhagen Business School) leitete Professor Christoph Barmeyer die Sektion "Cultures and Management" im Rahmen der EURAM (European Academy of Management)-Konferenz in Lissabon. Die Konferenz fand vom 26. - 28. Juni 2019 an dem Lisbon University Institute (ISCTE) zum Thema “Exploring the future of management” statt. Sie ist mit über 1.700 Teilnehmern die größte Konferenz seit Bestehen der EURAM. Der Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation der Universität Passau war mit Madeleine Bausch, Sina Großkopf, Dr. Martina Maletzky und Marcella Poguntke gemeinsam vertreten. Auch die externe Doktorandin Carina Stumpf hielt einen Vortrag über den Transfer von Organisationspraktiken.

In der benannten Sektion ging es vor allem darum, welche Rolle Kulturen und Interkulturalität bei der Regulierung von organisationalen Prozessen und sozialen Interaktionen spielen – darunter die Überthemen:
“Migrant integration in organizations”; “The migration journey: From the decision to leave to the integration in the host country”; “The dynamics of multinational organizations”; “Adapting to new cultural contexts”; “Towards global mindsets?” und “National cultures and cross-cultural comparisons”.

Die interessanten Forschungsbeiträge aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen -  meist kontextbezogene qualitative Fallstudien - thematisierten Interkulturalität in und zwischen verschiedenen europäischen und asiatischen Ländern.

Vom 17. bis 19. Juni 2019 besuchten Prof. Christoph Barmeyer und Madeleine Bausch die Konferenz ATLAS/AFMI (Association Francophone de Management International) an der Universität Fribourg in der Schweiz. Gemeinsam hielten sie am Dienstag, den 18. Juni 2019 einen Vortrag zu "The meaning of quality across multiple cultures - The cases of German MNCs", welcher erste Ergebnisse der Dissertation von Madeleine Bausch beinhaltete. Unter dem Titel "Le national face au global: nouvelles perspectives por le management international" wurden Themen des Internationalen und Interkulturellen Managements präsentiert und diskutiert, welche Inspiration für zukünftige Forschungsarbeit gaben und geben. Neben diversen Netzwerkaktivitäten war ein zentrales Thema der Konferenz die Diskussion rund um "Swissness" und deren Bedeutung für den lokalen schweizerischen und globalen Kontext.

Am 1. Juni 2019 hatte Prof. Christoph Barmeyer die Gelegenheit den US-amerikanischen Soziologen Milton J. Bennett auf der SIETAR Konferenz in Leuven, Belgien, für das VHB Online-Seminar zu interviewen. Milton J. Bennett gilt unter anderem als Schöpfer des Entwicklungsmodells für interkulturelle Sensibilität.
Das entstandene Video soll in das VHB Online-Seminar, welches von der wissenschaftlichen Mitarbeiterin Marcella Poguntke in Kooperation mit der Universität der Bundeswehr München entwickelt wird, integriert und mediendidaktisch aufbereitet werden. 

Zusammen mit Sina Großkopf besuchte Professor Christoph Barmeyer vom 29. Mai bis zum 1. Juni 2019 den SIETAR-Europa Kongress an der Katholischen Universität in Löwen, Belgien. Gemeinsam hielten sie am Mittwoch, den 30. Mai 2019, im akademischen Track der IACCM (International Association of Cross-Cultural Competence and Management) einen Vortrag über „Social Science Paradigms in Cross-Cultural Management: From Exclusion to Inclusion“ und machten das Publikum mit einer Fallbearbeitung auf verschiedene paradigmatische Sichtweisen in der Forschung und Praxis aufmerksam. Während des Kongresses konnten sie das Motto „Building Dialogues on Diversity“ in unterschiedlichen Präsentationen und Workshops sowie im Gespräch mit anderen Forschern aber auch Praktikern live erfahren.

Im Rahmen des Gastdozentenprogrammes der Philosophischen Fakultät für ausländische Wissenschaftler hielt sich der international anerkannte Organisationsanthropologe Professor Jean-François Chanlat, Universität Paris-Dauphine, vom 19. Mai bis 2. Juni 2019 am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation auf. Seine Lehr- und Forschungsschwerpunkte betreffen die Organisationsanthropologie, Interkulturalität und das Diversitätsmanagement. Er ist wissenschaftlicher Co-Leiter des Lehrstuhls "Management, Diversität and soziale Kohäsion" und stellvertretender Chefredakteur der Zeitschrift Management International. Seine 25 Bücher, zahlreicher Buchkapitel und Zeitschriftenartikel, sind in mehreren Sprachen veröffentlicht. Professor Chanlat hielt während seines Aufenthalts an der Universität Passau verschiedene Vorträge, diskutierte mit Studierenden und beriet die Doktorandinnen des Lehrstuhls.

Eine Mischung aus jetzigen und ehemaligen Lehrstuhlteam-Mitgliedern nahm am 19.5.2019 bei schönstem Wetter, bester Laune und mit entsprechenden T-Shirts am Passauer Domlauf teil. Durch die verwinkelten Gassen Passaus, über Pflastersteine und entlang von Donau und Inn gelang das Team wohlbehalten und gut gelaunt ans Ziel. Der Domlauf 2009 war übrigens die erste Aktivität des Lehrstuhls, die sich auf der Homepage befindet. Fast 11 Jahre später wiederholt sie sich.

Am 18. und 19. Mai 2019 feierte der Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation sein – fast – 11-jähriges Bestehen. Gemeinsam mit 25 ehemaligen und jetzigen Mitarbeitern sowie Freunden des Lehrstuhls wurden am Samstagvormittag vergangene und aktuelle Erfahrungen am Lehrstuhl geteilt, Auch fand ein moderierter Austausch über Zukunftspläne und berufliche Werdegänge statt. Es folgte eine Schnitzeljagd durch Passau und ein Abendessen mit Fotopräsentation und Ergebnissen der Schnitzeljagd, wie gemeinsam erarbeitete Forschungsideen oder Bilder von Orten der Erinnerung an die jeweilige Zeit am Lehrstuhl. In diesem Kontext entstand auch der Slogan: „Vorsprung durch Interkulturalität“.
Der Sonntagmorgen wurde bei schönstem Wetter mit einer Yoga-Stunde an der Ortspitze begonnen und nach einem gemeinsamen Frühstück sportlich fortgesetzt: Ein Sechser-Team nahm erfolgreich am 20. Passauer Domlauf teil (siehe Eintrag „Laufkultur“). Ein schönes Festwochenende ging damit zu Ende. Wir bedanken uns ganz herzlich für das zahlreiche Erscheinen und das Anfeuern beim Lauf.

Am 7.5.2019 hat der Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation in Kooperation mit dem Zentrum für Informationstechnologie und Medienmanagement der Universität Passau ein Interview zwischen Prof. Dr. Christoph Barmeyer und seinem ehemaligen Doktorvater, Prof. Dr. Hans-Jürgen Lüsebrink (rechts im Bild) von der Universität des Saarlandes, gefilmt. Thematisch ging es in dem Interview um den persönlichen Werdegang Prof. Dr. Lüsebrinks zur Interkulturalitätsforschung, Inhalte seiner Forschungstätigkeit sowie prägende Ereignisse und Einflüsse durch andere Personen und Interkulturalisten auf seine Arbeiten. Auch zeigt Prof. Dr. Lüsebrink interessante Themenbereiche für die Zukunft auf und gibt jungen Nachwuchswissenschaftlern ein paar wegweisende Worte mit auf den Weg. 
Das entstandene Video soll in das VHB Online-Seminar, welches von der wissenschaftlichen Mitarbeiterin Marcella Poguntke in Kooperation mit der Universität der Bundeswehr München entwickelt wird, integriert und mediendidaktisch aufbereitet werden. 

Der Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation durfte vergangene Woche (KW19) wieder Prof. Dr. Hans-Jürgen Lüsebrink von der Universität des Saarlandes sowie die Programmbeauftragte für den deutsch-französischen Doppelmaster Dr. Catherine Teissier aus Aix-en-Provence als Gäste am Lehrstuhl begrüßen. 
Frau Dr. Catherine Teissier informierte die Studierenden des Studiengangs Kulturwirtschaft/International Cultural and Business Studies (ICBS) der Universität Passau über die Möglichkeiten des Absolvierens eines deutsch-französischen Doppelmasters in Kooperation mit der Universität Universität Aix-Marseille. Mehr Informationen zum deutsch-französischen Doppelmaster finden Sie hier.
Darüber hinaus hielt Prof. Dr. Hans-Jürgen Lüsebrink am 7. Mai einen Vortrag über die langsame 'Révolution culturelle' –Literatur, Theater und Medien in Québec und war an den Dreharbeiten für das VHB Projekt des Lehrstuhls beteiligt. 

Professor Barmeyer war am 1.4.2019 Mitglied einer internationalen Habilitationskommission an der Université Paris Est Marne-la Vallée (UPEM) von Dr. Helena Karjalainen, die in kumulativer Weise, wie in Frankreich üblich, ihre Forschungsleistung in Beziehung zu anderen Forschungsarbeiten des interkulturellen Managements präsentierte. Im Mittelpunkt standen dabei Themen wie Identität im interkulturellen Management, vor allem in multikulturellen Teams, interkulturelles Lernen, sowie Metaanalysen zu englischsprachigen und französischen Zeitschriften.
Die Habilitation wurde von Professor Sylvie Chevrier (UPEM) betreut. Mitglieder der Habilitationskommission waren neben Professor Barmeyer, Professor Françoise Chevalier (HEC Paris), Professor Jean-Francois Chanlat (Université Paris Dauphine), Professor Jean-Pierre Dupuis (HEC Montréal) und Professor Jean-Pierre Segal (CNRS/Université Paris Dauphine).

Das Foto zeigt die Kandidatin und die Kommissionsmitglieder.

Am 25.03.2019 gab Marcella Poguntke (links im Bild) im Rahmen der German Week für Studierende des Programms Academic German Year vom Sprachenzentrum einen Workshop zur interkulturellen Kompetenz in Deutschland. Die Studierenden kamen hierbei aus sehr unterschiedlichen Kulturkreisen: China, Russland, Mongolei, Venezuela, Brasilien, Ecuador, Costa Rica und Südkorea.
Auf einer Reise durch vier interaktive Stationen entdeckten die Studierenden gemeinsam, was Kultur ist, wie sie sich im Denken und Handeln äußert und vor allem auch wie die eigene kulturelle Orientierung ihre Wahrnehmung der deutschen Kultur beeinflusst.
Die Teilnehmenden erarbeiteten sich unter anderem das „Kulturzwiebel-Modell“, welches Schicht für Schicht durch ihre Eindrücke und Erlebnisse ein buntes Bild der deutschen Kultur aus verschiedenen Perspektiven entstehen ließ. Hierbei erfuhren die Teilnehmenden nicht nur etwas über die Hintergründe deutscher kultureller Besonderheiten, sondern diskutierten diese auch im Spannungsverhältnis zur eigenen Kultur und lernten schließlich anhand eines Fallbeispiels aus dem beruflichen Kontext, wie man konstruktiv mit Interkulturalität umgehen und kulturelle Unterschiede positiv nutzen kann.

Wie wirkt sich Kultur auf Verhalten in Organisationen aus? Was bedeutet dies für die Herausforderungen bei Auslandsentsendungen, für Teamarbeit, Führung und die Inkorporierung von einer ethnisch diversen Mitarbeiterschaft in Unternehmen? Diese und andere Themen wurden vom 11. – 15.3.2019 im Rahmen des von Dr. Martina Maletzky angebotenen Seminars “Interkulturelle Kommunikation und Kulturvergleich - Internationale Organisationen, Mobilität und Interkulturalität“ erarbeitet, diskutiert und im Form von Rollenspielen und Fallstudien auch ein Stück weit durchlebt.  So wurde Teamwork simuliert und die Teilnehmenden erfuhren am eigenen Leib, wie Vorurteile und Stigmatisierung auf die Zusammenarbeit wirken.  

Zum Auftakt des Projektes „Interkulturalisten – interkulturell denken und handeln“, dessen Ziel die Erstellung eines Online-Seminars ist, haben sich Christina Suchi seitens der Virtuellen Hochschule Bayern und alle Mitwirkenden beider Konsortialpartner am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation der Universität Passau getroffen, um gemeinsam an der Konzeption zu arbeiten, Ideen auszutauschen und Organisatorisches zu besprechen.
Das geplante Online-Seminar wird ab Wintersemester 2020/21 für die Studierenden beider Konsortialpartner sowie für alle eingeschriebenen Studierenden an Hochschulen des Freistaates Bayern zur Verfügung stehen. 
Weitere Informationen zum Projekt werden auf unserer Projektseite veröffentlicht.

Auf dem Foto sind zu sehen (von links oben) Prof. Dr. Dominic Busch, Leiter des Instituts für Bildungswissenschaften an der Universität der Bundeswehr München sowie die studentischen Hilfskräfte Vjosa Krasniqi und Leo Meinert. Darunter (von links) die Mitwirkenden der Trägerhochschule Universität Passau: Prof. Dr. Christoph Barmeyer, Marcella Poguntke und Dorothee Jansen sowie Christina Suchi von der VHB. 

Ein Erklärvideo für Geflüchtete, ein Brettspiel für Berufsschulen und eine Broschüre für Ausbilder sind die Produkte des Projektseminars „Interkulturalität im Kontext von Fluchtmigration“ der letzten Semester, an denen eine Vielzahl von Studierenden mit Herzblut gearbeitet hat. Im Rahmen eines gemeinsamen Events von der HWKNO und dem Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation wurden die Ergebnisse des gemeinsamen Forschungsprojektes präsentiert. Bei diesem wurden über 100 Geflüchtete, Berufschullehrer, Sozialarbeiter und Ausbilder über die Herausforderungen bei der Integration von Geflüchteten in den Handwerksberuf interviewt. Die Ergebnisse dienten als Basis der Materialien, die die verschiedenen Zielgruppen für kulturelle Unterschiede und spezifische Herausforderungen sensibilisieren sollen. Im Rahmen des gemeinsamen Events in Regensburg wurden die Materialien den rund 60 Teilnehmern (Betriebe, Berufschullehrer, Integration unterstützende Organisationen etc.) präsentiert. Das größere Rahmenprogramm, das ein Quiz zu Kulturunterschieden in Mimik und Gestik (Anas Al Hashmi), einen Vortrag zur Wirkung von Kultur auf die Zusammenarbeit (Dr. Martina Maletzky) und Critical Incidents aus der Studie (Dr. Martina Maletzky) umfasste, wurde durch einen Vortrag aus der Praxis zu Deutsch als Hürde für die Ausbildung (Michael Zink, Berufsschule Vilshofen) sowie die Präsentationen der Materialien durch die Studierenden (Martha Nisi, Kevin Koizol, Sarah Amsl, Laura Fees, Alix Leconte)  abgerundet. Die Veranstaltung ließ zudem Raum, um konkrete Anliegen zu diskutieren. Ein Stimmungsbild zeigte jedoch, dass rund 90% der anwesenden Betriebe (sehr) zufrieden mit den geflüchteten Auszubildenden sind und bürokratische sowie sprachliche Hürden diejenigen sind, mit denen die Akteure am stärksten zu kämpfen haben.

„Kennst Du die Kultur deines Mentees bzw. Mentors?", lautete die Frage am 15.1.2019 im Rahmen des interkulturellen Begegnungsraums. Syrische und deutsche Teilnehmer  traten in zwei gemischten Gruppen gegeneinander an und beantrworteten Fragen rund um die Kultur des jeweils anderen. Fragen, wie: „Was bedeutet die Schleife am Dirndl?", „Woraus wird Arak hergestellt?" und „Was bedeutet der erhobene Daumen in Afghanistan?" ermöglichten auf eine unterhaltsame Art und Weise kulturelles Lernen und stimulierten Diskussionen und interkulturellen Austausch beim gemeinsamen Verzehr von Hummus und Obazda.

Auf Einladung von Sylvie Chevrier, Professorin für Personalmanagement an der Université Paris-Est Marne-la-Vallée, hielten sich Professor Barmeyer und die wissenschaftliche Mitarbeiterin Sina Großkopf vom 12.-15. Dezember 2018 als Workshop-Teilnehmer zum Thema „European Challenges of Migrant Inclusion in Companies“ in Paris auf. Gemeinsam mit Vertretern aus der Praxis wie Airbus (Gerhard Urban), SOS-Kinderdorf (George Okoro und Hans-Günther Sanders) und Disneyland Paris (Pierre-Edouard Lot), einem syrischen Migranten und Studenten aus Passau (Maher Qawas), sowie bekannten Wissenschaftlern aus Frankreich (Jean-Pierre Segal, Sylvie Chevrier und Aurelie-Sara Cognat), Dänemark (Mette Zølner), Schweden (Laurence Romani), Ungarn (Henriett Primecz), Großbritannien (Peter Lugosi) und Kanada (Jean-Pierre Dupuis) diskutierten sie über die Integration von Migranten in Unternehmen und Gesellschaft. Ziel des Aufenthaltes war ein vergleichendes europäisches Forschungsprojekt voranzutreiben, die bereits getätigten Forschungsarbeiten in diesem Feld vorzustellen sowie Perspektiven aus der Praxis und der Betroffenen zu integrieren. Ergebnisse des dreitägigen Forschungsaufenthalts sind das Verfassen eines ersten gemeinsamen Konferenzpapers und die Konkretisierung der Projektidee durch die Bewerbung auf spezifische Ausschreibungen der Europäischen Union.

Das Foto zeigt das Workshop-Team bestehend aus Wissenschaftlern, Betroffenen und Praxis-Vertretern in Paris, Dezember 2018

Im Seminar "Migration, Integration und Interculturalty" (Dozentin: Dr. Martina Maletzky) erfahren Studierende die Herausforderungen interkultureller, virtueller Kommunikation hautnah. In einer gemeinsamen Lehrforschung mit der University of Texas at Austin haben Studierende der Universität Passau gemeinsam mit Studierenden aus den USA an kleinen Forschungsprojekten zu Themen im Kontext von Migration und Interkulturalität geforscht. Kleine Projekte zur Bedeutung von ethnischen Ökonomien für die Integration in Passau (Döner Stand) und Austin (Taco Stand), Integration und Rassismus im Sport, Hürden bei der Einbürgerung in Deutschland und USA, Sprache und Integration bei türkischen Communities in USA und Deutschland am Beispiel von Kiezdeutsch und türkischen Schulen in den USA, linguistischer Transnationalismus bei Texasdeutschen, Marginalisierung von muslimischen Frauen in den USA und Deutschland wurden umgesetzt. Die Ergebnisse werden in Posterformat im IG Gebäude zu sehen sein.

Im Rahmen seines Forschungs-Semesters hielt sich Professor Barmeyer vom 27.11. bis 1.12.2018 an der Universität Fribourg auf, um mit seinem Kollegen Professor Davoine an Publikationen zu arbeiten. Ebenso präsentierte er im Rahmen des Doktorandenkolloquiums zum Thema „Interkulturelle Tandemforschung in bi-nationalen Kontexten.“ Im Wesentlichen geht es darum, wie Forschende, die aus zwei unterschiedlichen Kulturen stammen und mit den Kulturen, in denen sie forschen, vertraut sind, ihre kulturellen und sprachlichen Kompetenzen im Rahmen des Forschungskontextes einsetzen. Im interkulturellen qualitativen Feldforschungs-Prozess, etwa beim Zugang zum Untersuchungsobjekt, bei der Durchführung der Forschung und der Analyse der Ergebnisse, kann diese interkulturelle Tandemforschung zu vielfältigeren Ergebnissen führen, als dies durch einzelne monokulturelle Forscher erreicht werden kann.

Professor Barmeyer verbrachte zum wiederholten Male eine Woche (19.11.-23.11.2018) an der Türkisch-Deutschen Universität in Istanbul und arbeitete mit den Studierenden des Masterstudiengangs „Interkulturelles Management“ sowohl theoriebezogen als auch anwendungsorientiert zu Interkulturalität und Bikulturalität. Im Mittelpunkt standen dabei die Einnahme einer nicht-wertenden Meta-Ebene und die konstruktive Gestaltung interkultureller Beziehungen. Zum Abschluss bekam Professor Barmeyer von den Studierenden ein Geschenk, passend zum türkischen „Tag der Lehrer“: Dieser Tag, am 24. November 1928 von Staatspräsident Mustafa Kemal Atatürk eingeführt, wird seitdem gefeiert, um Lehrenden für ihre Bemühungen hinsichtlich Bildung und Erziehung zu danken.

Auf Einladung von Professor Christoph Barmeyer, Lehrstuhlinhaber des Lehrstuhls für Interkulturelle Kommunikation, hielt sich Professorin Sylvie Chevrier der Université Paris-Est Marne-la-Vallée vom 8. - 18. November 2018 als Gastprofessorin in Passau auf. Im Rahmen der Ringvorlesung Interkulturelle Kommunikation und Kulturvergleich für Masterstudierende des Studiengangs Kulturwirtschaft, hielt Professorin Chevrier am Mittwoch, den 14. November 2018, die Lehrveranstaltung „Leadership across Cultures“. Ein weiteres Ziel des Aufenthaltes war das Thema der Integration von hochqualifizierten Zuwanderern in Organisationen weiter zu erforschen und ein vergleichendes europäisches Forschungsprojekt mit Kollegen anderer europäischer Universitäten voranzutreiben, sowie einen diesbezüglich geplanten Workshop vom 13. - 15. Dezember 2018 in Paris vorzubereiten. Während des Aufenthaltes nahm Professorin Chevrier auch an der Feier zum Dies Academicus der Universität Passau teil und führte als Vertreterin ihrer Universität, die neuerdings als Partnerhochschule der Universität Passau einen ERASMUS-Aufenthalt in Paris ermöglicht, Gespräche mit dem Akademischen Auslandsamt. Im Anschluss konnten sich interessierte Studierende zu einem möglichen Aufenthalt informieren. Zusätzlich besuchte die Gastprofessorin Sitzungen des Lehrstuhls, wie beispielsweise das Doktorandenkolloquium, währenddessen sie auch die Nachwuchswissenschaftlerinnen des Lehrstuhls mit ihrer vieljährigen Erfahrung in deren jeweiligen Forschungsvorhaben unterstützen konnte. Das Lehrstuhlteam bedankt sich für die lehrreichen Gespräche sowie Feedbacks zur Forschung und freut sich auf einen baldigen erneuten Besuch der Professorin.

Das Foto zeigt Professorin Sylvie Chevrier und Professor Christoph Barmeyer.

Für seine Dissertationsschrift „Grenzüberschreitendes CSR-Management in Multinationalen Unternehmen. Identitäten, Praktiken & Strukturen vor dem Hintergrund institutioneller Komplexität.“ erhielt Sebastian Öttl, der von 2010 bis 2016 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation tätig war, im Rahmen des Dies Academicus zum 40. Geburtstag der Universität Passau einen Wissenschaftspreis. Die Doktorarbeit von Dr. Öttl liefert nicht nur substanziell neue Einblicke in das grenzüberschreitende CSR-Management multinationaler Unternehmen – und dadurch auch wichtige Impulse für seine praktische Gestaltung. Sie wirft ebenso (normative) Fragen nach dem „adäquaten“ Bezugsrahmen zur Beurteilung und Gestaltung der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen auf. Mit seiner exzellenten Promotion, die ganz in der Tradition kulturwirtschaftlichen Denkens in Passau steht, beendete Dr. Öttl im Jahr 2017 seinen „Passauer Parcours“ und ist seitdem als Postdoctoral Fellow am Management-Department der Aarhus Universitet/Dänemark aktiv. 

Das Photo zeigt (v .l.) Dr. Sebastian Öttl, Prof. Dr. Christoph Barmeyer sowie Joahnnes Lechner, Vorstandsmitglied der Sparda Bank Ostbayern eG.

Am 11. und 12. Oktober 2018 hat der Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation in Kooperation mit der Quebecer Wirtschaftshochschule HEC Montréal das internationale Kolloquium „Creativity and Innovation in Urban Ecosystems - Munich and Montreal in Comparison“ ausgerichtet. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer diskutierten an der Universität Passau Fragen zu städtischen Innovations-Ökosystemen und deren Einfluss auf Kreativität und Innovation. Den ausführlichen Bericht finden Sie hier.

„Wasser marsch!“ hieß es am 24. Juli 2018 bei der msg systems AG. Das Team um Professor Christoph Barmeyer folgte der Einladung von Dr. Armin Bender ins Innovation Lab des Passauer Unternehmens. Dort wurden sie von 18 Auszubildenden des Bereiches Anwendungssysteme und Werksstudenten der msg erwartet. Dieser Gruppe aus unterschiedlichen Ausbildungsphasen und mit diversen kulturellen Hintergründen schlossen sich außerdem noch zwei indische Studierende des Masters Computer Science an, um gemeinsam zum ersten Mal das Planspiel Latinagua zu erleben. Unter der Spielleitung durch Rebecca Gramlich und Constanze Rath, die selbst auch an der Entwicklung beteiligt waren, lernten die Spieler-Teams in der Rolle von vier Stadtbezirken spielerisch mehr über die Ressource Wasser sowie dem nachhaltigen Umgang mit derselben. Neben der Vermittlung von spannendem Faktenwissen werden komplexe Zusammenhänge erlebbar gemacht und Entscheidungskompetenzen, Teamgeist, strategisches Denken und Umweltbewusstsein der Spieler gefördert. Latinagua wurde als solches im Wintersemester 2017/2018 von Masterstudierenden am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation im Rahmen eines Hauptseminars entwickelt. Um international noch weitere Gruppen zu erreichen, soll Latinagua im Rahmen der Förderung durch den Lehrinnovationspool der Universität Passau mit Hilfe des Lehrstuhls von Professor Harald Kosch (Informatik mit Schwerpunkt Verteilte Informationssysteme) digitalisiert werden. Am Ende gaben die Spielenden wertvolle Tipps zur Gestaltung der angestrebten Digitalisierung des Planspiels, womit einmal mehr erfolgreich auf die Kooperation der Universität Passau und der msg systems AG aufgebaut werden konnte.

Zusammen mit Professorin Sylvie Chevrier (Université de Paris-Est Marne-la-Vallée) und Professorin Mette Zöllner (Copenhagen Business School) leitete Professor Christoph Barmeyer die Sektion "Interactions between cultures and management: A settled matter or rising issues?" im Rahmen der EURAM (European Academy of Management)-Konferenz in Reykjavik. Die Konferenz fand vom 20. - 23. Juni 2018 an der University of Iceland zum Thema "Research in Action - Accelerating knowledge creation in management" statt. Sie war mit 1.700 Teilnehmern die bisher größte Konferenz in Island und die mit den meisten Teilnehmern seit Bestehen von EURAM.
In der Sektion ging es vor allem darum, welche Rolle Kulturen und Interkulturalität bei der Regulierung von organisationalen Prozessen und sozialen Interaktionen spielen. Es ging insbesonderere darum, wie kulturelles Wissen entwickelt und genutzt wird, um interkulturelle Schnittstellen zu gestalten. So wurde die Rolle von (bi-kulturellen) Grenzgängern, "Boundary Spanners", die in der Lage sind, kulturelle Unterschiede zu überwinden und sie zu neuen synergistischen Lösungen zu bringen, thematisiert. Die interessanten Forschungsbeiträge -  meist kontextbezogene qualitative Fallstudien - aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, thematisierten Interkulturalität und Sprache in und zwischen Ländern wie Vietnam, Russland, Japan, China, Frankreich, Deutschland und Ungarn.

40 Jahre Universität Passau – auch der Lehrstuhl für interkulturelle Kommunikation feierte am 09. Juni 2018 den runden Geburtstag mit.

Mit einem Stand zum Thema „Interkulturalität erforschen und gestalten“ präsentierten Mitarbeiter und Hilfskräfte des Lehrstuhls aktuelle Lehrstuhlprojekte zu Forschung und Lehre.
Mehrere wissenschaftliche Poster zu aktuellen Projekten boten Einblick in die vielseitigenTätigkeiten des Teams rund um Prof. Barmeyer:
zu kreativen Städten im Kulturvergleich zwischen München und Montréal (mit Maria Wilhelm und Madeleine Bausch), zur Integration von Geflüchteten in Handwerksberufen (mit Dr. Martina Maletzky),
zum interkulturellen Begegnungsraum (mit Susanne Dierl und Anas Alhashmi) und auch das von Studierenden entworfenen Planspiel Latinagua (mit Sina Großkopf) wurde ausgestellt.
Unter dem Programmpunkt „Interkulturalität erfahren und reflektieren“ führte Prof. Barmeyer zudem die Kulturralley durch – eine interaktive interkulturelle Simulation, welche das Bewusstsein für kulturelle Unterschiede schärft und die Sensibilität hinsichtlich anderer kultureller Systeme schult.
Auch für Verpflegung mit amerikanischen Cupcakes und brasilianischem pão de queijo war gesorgt.

Die Integration anderskultureller Menschen in „moderne“ Gesellschaften stellt eine große politische, soziale, ökonomische aber auch interkulturelle Herausforderung dar. Der Arbeitsmarkt und vor allem die ihm untergeordneten zentralen Felder und Organisationen spielen bei der gesellschaftlichen Integration eine zentrale Rolle, da sie Teilhabe durch Erwerbsarbeit ermöglichen sowie auch finanzielle Ressourcen und soziale Kontakte zur Verfügung stellen. Dieser Thematik widmete sich Andreas Landes, der von 2014 bis 2018 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation tätig war.

Die von Professor Barmeyer betreute Doktorarbeit trägt den Titel „Integration in Organisationen – Integration durch Organisationen. Fallstudienbasierte Entwicklung eines organisationszentrierten Integrationsansatzes am Beispiel hochqualifizierter Migranten in kleinen und mittleren Unternehmen“.

Auf Basis eines interpretativen Paradigmas, mithilfe von Interviews mit hochqualifizierten Migranten, Personalverantwortlichen und Mitgliedern der Geschäftsführung und einer umfangreichen Dokumentanalyse führte Andreas Landes vier qualitative Fallstudien in deutschen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) durch. Die Ergebnisse der Arbeit zeigen einerseits die Wirkungsweise von Organisationen als Ressource für Migranten. Im Sinne einer direkten Integrationsfunktion vermitteln sie sowohl praktisches, soziales wie auch kulturelles Wissen über den lokalen, regionalen und nationalen Kontext eines Unternehmens und auch über die symbolischen Zusammenhänge und Legitimationsstrukturen ebendieses gesellschaftlichen Umfelds. Im Sinne einer indirekten Integrationsfunktion stellen Organisationen andererseits auch Rollen und Positionen zur Verfügung, die zunächst zwar primär für den beruflichen Kontext von Bedeutung sind, dann aber auch für den Status der Migranten innerhalb der Aufnahmegesellschaft wie auch für deren persönliche Identitätsbildung.

Die Doktorabeit, die mit der Bestnote bewertet wurde, gibt einerseits Anstoß für die weitere wissenschaftlich-systematische Vertiefung der Rolle des Arbeitsmarktes im Integrationsprozess; andererseits stellt sie die Möglichkeiten für die weitere praktische Verwendung der Ergebnisse im Organisationsentwicklungsprozess von KMU dar, in welchem Unternehmen eine gesellschaftliche Verantwortung bei der Integration von Zuwanderern übernehmen sollen.

Zweitkorrektor der Doktorarbeit waren Professor Dr. Volker Stein (Universität Siegen), Drittkorrektor Professor Dr. Rodrigo Isidor (Universität Passau).
Das Photo zeigt (v .l.) den Prodekan Prof. Dr. Bernhard Stahl, Prof. Dr. Christoph Barmeyer, Andreas Landes sowie Zweitkorrektor der Doktorarbeit war Prof. Dr. Volker Stein (Universität Siegen)

In der Woche vom 28.05.2018 vollzog Professor Calderon der Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) einen Lehr- und Forschungsaufenthalt in Passau. Gemeinsam mir Frau Dr. Maletzky gestaltete er  mit dem Kollegen Amir Estrada den Blocktermin des Seminares "Arbeit, Organisation und (Inter)Kultur in Mexiko". Dabei stellte er aktuelle Forschungsergebnisse zur Schattenwirtschaft und Migration in Mexiko am Beispiel der "Semaforistas" (Verkäufer an Ampeln), Clowns und Musikern in öffentlichen Verkehrsmitteln vor. Die unregulierte Schattenwirtschaft stellt in Mexiko einen wichtigen Wirtschaftsfaktor dar. Sie beträgt knapp 60% der Erwerbstätigen und hilft vielen Menschen (zeitweise) aus Arbeitslosigkeit zu entkommen, ist jedoch gleichzeitig sehr risikoreich und prekär.

Am Mittwoch, den 09.05.2018, ging das Format „Refugee Talk“ des Interkulturellen Begegnungsraums in eine neue Runde: Drei Teilnehmende des Refugee Programme und ein syrischer Student führten mit interessanten Referaten rund um das vielschichtige Thema „Stereotype, Vorurteile und Rassismus“ durch den Abend. Referent Muaaz Almeziab eröffnete das Treffen mit einem spannenden Vortrag zur rechtlichen Stellung der Frau in der Öffentlichkeit sowie im Privaten. Er demonstrierte dabei die Bemühungen und Erfolge der syrischen Gesellschaft um ein gleichberechtigtes Miteinander der Geschlechter und verdeutlichte den hohen Stellenwert von Frauen in der Familie und im öffentlichen Bereich. Im Anschluss daran ging Amal Bakkari auf die Ausbildungssituation sowie die Arbeitsmarktbeteiligung syrischer Frauen ein und überraschte die Zuhörerinnen und Zuhörer mit wissenswerten Informationen zur tragenden Rolle der Frau als wertvolle Arbeitskraft in der syrischen Wirtschaft und unabdingliche Geldverdienerin innerhalb des Familienverbunds. Fatima Hammal rundete den Teilbereich „Frauen in Syrien“ mit einer Präsentation zur typischen Lebenssituation syrischer Studentinnen sowie Dating und Hochzeiten in Syrien ab. Auch stand sie den Anwesenden in Bezug auf das kontroverse Thema Kopftuch selbstbewusst Rede und Antwort und rief zu mehr Toleranz für persönliche Lebensentscheidungen auf. Den Abschluss der Veranstaltung bildete Ahmad Alshlash, der bereits im zweiten Semester Informatik an der Universität Passau studiert. Anhand seiner persönlichen Fluchterfahrung schilderte er detailliert, welche seiner Vorstellungen von Deutschland sich letztendlich als richtig bzw. unzutreffend herausgestellt haben und wie er sich gemeinsam mit seinen Angehörigen in Deutschland zurechtfindet. Alle Vortragenden beeindruckten sowohl durch ihr souveränes Auftreten als auch durch ihre detailliert recherchierten Referatsinhalte. Wir bedanken uns ausdrücklich für ihr Engagement und den Mut, vor Publikum frei auf Deutsch zu sprechen!

Professor Dr. Eric Davoine, Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation, Universität Fribourg, hielt sich im Rahmen des Gastwissenschaftlerprogramms vom 29.04. bis 12.05.2018 am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation auf. Der Forschungsaufenthalt hatte zum Ziel gemeinsame Forschungs- und Publikationsprojekte des deutsch-französischen „Forscher-Tandems“, welches inzwischen rund 30 Artikel und Kongressbeiträge zur Interkulturalität in internationalen und deutsch-französischen Organisationen in deutscher, französischer und englischer Sprache veröffentlicht hat, weiterzubringen. Die Thematiken betrafen das Wissensmanagement von Repatriates in multinationalen Unternehmen, die interkulturelle Forschung in binationalen Organisationen, sowie die interkulturelle Integration von Migranten in Organisationen. Professor Davoine hielt am 02.05.2018 einen Vortrag zu „Schweizer Host Country Effekte von Management-Praktiken multinationaler Unternehmen“, traf Kollegen und nahm am 03.05.2018 am Doktorandenkolloquium teil, in dem er den Doktorandinnen des Lehrstuhls zahlreiche wertvolle Feedback zu ihrer Forschung gab.

Das Photo zeigt Professor Davoine (2 v. l.) mit den Lehrstuhlmitarbeitern sowie internen und externen Doktorandinnen beim Doktorandenseminar am 02.05.2018.

Am 03.05.2018 hielt Frau Dr. Martina Maletzky auf der Fachtagung "Integration von Frauen mit Migrationshintergrund" in Bad Füssing einen Impulsvortrag zu spezifischen Herausforderungen bei der Integration von Frauen. Der Vortrag zeigte, dass Frauen, die traditionellen Geschlechterrollen verhaftet sind, auf spezifische Hindernisse beim Spracherwerb, Zugang zum Arbeitsmarkt sowie beim Kuturlernen treffen, die staatliche sowie sonstige Institutionen gezielt adressieren sollten, um das Potenzial der weiblichen Zuwanderer möglichst effektiv zu nutzen.

Am 18.04.2018 fand im Rahmen des Projektes interkultureller Begegnungsraum der erste "Refugee Talk"statt. Im Rahmen der Veranstaltungsreihe tragen Teilnehmer des Refugee Programm zu ihren Heimatländern oder interkulturellen Themen vor. Die Veranstaltung findet zweiwöchentlich statt.

Auf Einladung von Professor Sylvie Chevrier, stellvertretende Präsidentin für Forschung der Université Paris-Est, hielt sich Professor Christoph Barmeyer vom 04.- 24.03.2018 als Gastprofessor in Paris auf. Ziel des Aufenthaltes war zum Thema der Integration von hochqualifizierten Zuwanderern in Organisationen zu forschen und ein vergleichendes europäisches Forschungsprojekt mit Kollegen anderer europäischer Universitäten anzustoßen. Im Rahmen des Aufenthaltes nahm Professor Barmeyer aktiv an verschiedenen Veranstaltungen und Sitzungen teil, wie zur deutsch-französischen Forschungsförderung der Geistes- und Sozialwissenschaften in Frankreich und Deutschland mit Unterstützung der DFG/ANR im Maison Suger, der der Université Paris-Est zur Haltung von Personalverantwortlichen, sowie der zu Vorarbeiten eines neuen Buchprojekts der Forschergruppe Gestion & Société von Philippe D’Iribarne.
Außerdem hielt er Vorträge zu den Themen „Industrielle Beziehungen in Deutschland“ (16.03.2018) an der Université Paris-Est und „Deutsch-französisches Arbeitsbeziehungen“ (21.03.2018) am Pariser Think Tank Fabrique de l’Exportation. Ebenso führte er Kooperationsgespräche mit dem CIERA sowie weiteren Pariser Kollegen in Forschung und Lehre.
Das Photo zeigt Professor Sylvie Chevrier und Professor Christoph Barmeyer

Studierende der Studiengänge Kulturwirtschaft, European Studies und MANoLAS entwickelten im Wintersemester 2017/18 im Rahmen des interdiziplinären Hauptseminars ein Brett-Planspiel namens „Latinagua“. Ziel war es, ein Gesellschaftsplanspiel zu konzipieren, das relevante und aktuelle Themen lateinamerikanischer Gesellschaften (Demokratie, gesellschaftliche Modernisierung, Bildung, Umweltschutz, Ungleichheit, Korruption, u.A.) anhand des Themas Wassers behandelt. Das Spiel wurde auf Initiative des Goethe-Instituts in Buenos Aires konzipiert und soll in lateinamerikanischen Schulen zum Einsatz kommen. Das in dem ersten Schritt entwickelte analoge Brettspiel soll nun in eine digitaleOnline-Version weiterentwickelt werden, um auf diese Weise eine größere Weitreiche zu erlangen und gegenseitiges, interkulturelles Lernen zu fördern. Geplant ist dabei die fakultätsübergreifende Zusammenarbeit der Philosophischen Fakultät und der Fakultät für Informatik und Mathematik.

Im Rahmen des Projektseminars "Studieren und Engagieren" führen Studierende theoretisch fundierte Praxisprojekte in der Flüchtlingshilfe durch. In diesem Zusammenhang enstand das Projekt "Fahrradcafé" von Daria Senft und Nina Kunze in Zusammenarbeit mit dem Asylcafé und dem Zeughaus. Hier können Geflüchtete und andere Einwohner Passaus unter Anleitung von Profis gemeinsam Fahrräder reparieren und für einen symbolischen Preis ein repariertes Fahrrad erwerben. Ziel ist es einerseits Mobilität zu ermöglichen, aber vor allem auch symmetrische Kontaktzonen zu schaffen, bei dem Einwanderer mit der lokalen Bevölkerung in Austausch miteinander kommen. Das Fahrradcafe findet einmal im Monat im Zeughaus statt.

Auf der interaktiven und handlungsorientierten Tagung „Miteinander leben – wie ein gutes Zusammenleben von Einheimischen und Zugereisten aus aller Welt vor Ort gelingen kann“  am 04.11.2017 moderierte Dr. Martina Maletzky den Workshop "Kultur und Begegnung". Organisiert wurde die Tagung von der Hochschulgruppe „Gemeinsam in Europa“ der Universität Passau und dem gemeinnützigen Verein „Gemeinsam leben & lernen in Europa“. Ziel war es gemeinsam mit Akteuren der Integrationsarbeit (Kulturelle Organisationen und Kulturvereine, Jugend- und Seniorenzentren, Begegnungsstätten, Nachbarschaftshilfen, Kindergärten, Schulen, Universität, Kommunen, Haupt- und Ehrenamtliche in der Integrationsarbeit, Flüchtlinge und Migranten) Konzepte zu erarbeiten, die Kultur und Begegnung positiv beeinflussen. Fragen des Workshops waren u. a. wie kulturelle Vorurteile und Vorbehalte sowie Stereotypen abgebaut werden können, wie interkulturelle Kompetenz vermittelt werden und wer dabei unterstützen kann, welche interkulturellen Angebote und Begegnungsmöglichkeiten es in Stadt und Landkreis Passau gibt, wie diese besser kommuniziert und verbreitet werden können sowie welche neuen Formen und Angebote der Begegnung benötigt werden, damit das Miteinander besser funktioniert. Eine Dokumentation der Ergebnisse kann beim Verein "Gemeinsam leben und lernen in Europa" angefragt werden.

Städte als Zentren von Kreativität und Innovationsfähigkeit bündeln auf besondere Weise Ressourcen zur Entstehung und Umsetzung von Ideen.
München und Montréal gelten dabei als kreative und innovative Städte mit einer steigenden Anzahl innovativer Start-Ups. Für eine kulturvergleichende Forschung zu kreativen Städten hielt sich deshalb Professor Christoph Barmeyer vom 20.09. bis 03.10.2017 in Montréal auf.
Das Forschungsprojekt hat zum Ziel, die zentralen Akteure des kreativen Ecoystems vergleichend darzustellen und die Entstehung und den Weg von Ideen und Innovationen zu verfolgen, die sich ausgehend von Start-ups in größere Organisationen der Stadt und in des regionalen Umfelds verbreiten.
Das Projekt, das von den Regierungen von Bayern und Québec unterstützt wird, ist vergleichend angelegt, auch weil Québec und Bayern seit vielen Jahrzehnen eine intensive Zusammenarbeit auf wirtschaftlicher, politischer und kultureller Ebene pflegen.
Zusammen mit Professor Allain Joly von der HEC Montréal und Maria Wilhelm, Kulturwirt-Masterandin am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation, führte Professor Barmeyer Interviews mit zentralen Akteuren, wie Startups, Gründungszentren, Unternehmen und universitären Einrichtungen und nahm an diversen Veranstaltungen teil.
Auf dem Programm stand auch ein Informationsaustausch mit Benjamin Emans, Leiter der Vertretung des Freistaats Bayern in Québec und Frau Lea Pfäffel von der Bayerischen Forschungsallianz (Photo).

Das Photo zeigt (v.l.) Benjamin Emans, Christoph Barmeyer, Lea Pfäffel, Maria Wilhelm und Allain Joly. Quelle: Vertretung des Freistaats Bayern in Québec

Zusammen mit Professorin Sylvie Chevrier (Université de Paris-Est Marne-la-Vallée) und Professorin Mette Zöllner (Copenhagen Business School) hat Professor Christoph Barmeyer die Sektion „Cultural interfaces in international organizations” im Rahmen der EURAM (European Academy of Management)-Konferenz in Glasgow geleitet. Die Konferenz fand vom 21. bis 24.06.2017 an der University of Strathclyde zum Thema „Managing Knowledge: Making Knowledge Work“ statt. In der Sektion ging es vor allem darum, wie kulturelle Diversität in multinationalen Organisationen an Schnittstellen gemeistert wird, insbesondere wie in internationalen Transferprozessen Rekontextualisierung stattfindet und welche Rolle Akteure als interkulturelle Interfaces einnehmen. Das Photo zeigt die drei Organisatoren der Arbeitsgruppe und (rechts) Dr. Jean-Pierre Segal, Université Paris-Dauphine.

Wie sich Integration - eine der größten interkulturellen Herausforderungen westlicher Gesellschaften - konstruktiv gestalten lässt, war das Thema der öffentlichen Podiumsdiskussion am 13.06.2017, die vom Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation gemeinsam mit den Gründerinnen der BETO-App, Julia Lohfink und Constanze Seibel, organisiert wurde.
Nach einer kurzen Einführung in grundlegende Zusammenhänge der gesellschaftlichen Integration und der Migrationsforschung von Dr. Martina Maletzky (Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation) wurden im Anschluss Projekte aus der Region vorgestellt, die illustrierten, wie Integration über Bildung, Arbeit und Kultur gestaltet werden kann. In der anschließenden Podiumsdiskussion nahmen Professor Dr. Christoph Barmeyer, Julia Lohfink und Constanze Seibel, Dr. Martina Maletzky und Alisha Kress, Leiterinnen des Projektseminars "Fluchtmigration und Interkulturalität" (Universität), die Passauer Studenten Muhammed Maher Qawas, Mohammed Najjar und Mohammed Anas Alhashmi (alle drei mit Fluchthintergrund), sowie Angela Sedlmaier, Ausbildungsakquisiteurin für junge Flüchtlinge, Asylbewerber und unbegleitete Minderjährige (Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz) teil. Die anregende Abendveranstaltung, die unterschiedlichste Perspektiven zeigte und an der sich auch das Publikum aktiv beteiligte, wurde von Katrina Jordan, Pressesprecherin der Universität Passau, moderiert. Einen Artikel hierzu finden Sie in der Passauer Neuen Presse.

Auf Einladung des Deutschen Botschafters in Paris, Dr. Nikolaus Meyer-Landrut, hielt sich Professor Barmeyer anlässlich des 10 jährigen Jubiläums von Alleo am 02.06.2017 in Paris auf. Alleo ist ein deutsch-französisches Gemeinschaftsunternehmen aus DB und SNCF, das den grenzüberschreitenden Hochgeschwindigkeitsverkehr mit ICE und TGV organisiert und die deutschen und französischen Besonderheiten berücksichtigt. Es existiert seit 2007 und hat bis 2017 mehr als 14 Millionen Passagiere transportiert. Professor Barmeyer hatte zusammen mit seinem französischen Kollegen Professor Eric Davoine von der Université Fribourg ein Forschungsprojekt mit Alleo zu ausgehandelter Kultur und interkultureller Komplementarität durchgeführt, das zu verschiedenen Veröffentlichungen, u. a. in der renommierten International Business Review, geführt hat. Am Sitz des deutschen Botschafters, im Palais Beauharnais, führte er Gespräche mit zahlreichen Akteuren dieses deutsch-französischen Joint Ventures, wie mit deutschen und französischen Alleo-Mitarbeitern, dem Alleo Geschäftsführer Frank Hoffmann und Verantwortlichen von der Deutschen Bahn und der SNCF.

Das Bild zeigt (von links) Ulrike Haupt (Culture Bridge), Professor Dr. Christoph Barmeyer (Universität Passau), Dr. Klaus Vornhusen (Deutsche Bahn) und Dr. Wolfgang Merz (Deutsche Bahn).

Die Mastervorlesung "Interkulturelles Management" führt unser Lehrstuhl nun zum zweiten Mal im Format des "umgekehrten Unterrichts" (inverted classroom) durch. Dabei werden den Studierenden die thematischen Inhalte der Vorlesung per Video zur Verfügung gestellt, die dann vor der jeweiligen Präsenzsitzung zu Hause vorbereitet werden können.
In der Präsenzsitzung werden dann offene Fragen geklärt und die Inhalte dialogisch und interaktiv vertieft - wie in diesem Beispiel das Thema der interkulturellen Personal- und Organisationsentwicklung anhand einer Fallstudie zur Internationalisierung der fiktiven "Innwiese GmbH". Die Studierenden sollten in die Rollen der Personalmanager, Produktionsleiter, Forscher und Entwickler und der externen Organisationsentwicklungsberater schlüpfen und auf Basis des Gelernten ihre Argumente und Positionen für die Internationalisierungsstrategie 2020 der Innwiese GmbH durchsetzen.

Vom 31.10.  bis 04.11.2016 hielt sich Professor Barmeyer an der Türkisch-Deutschen Universität (TDU) in Istanbul auf und hielt zum vierten Mal seit Gründung der Universität die Vorlesung "Interkulturelles Management". Auch die Mitarbeiter des Lehrstuhls, Andreas Landes und Dr. Martina Maletzky, tragen mit Unterrichtseinheiten zum Studiengang Interkulturelles Management bei. Auf Initiative von Professor Izzet Furgaç (Koordinator des Konsortiums Türkisch-Deutsche Universität) nahm Professor Barmeyer an einem Empfang des Generalkonsuls der Bundesrepublik Deutschland in Istanbul teil und tauschte sich zu den deutsch-türkischen Beziehungen mit Professor Marianne Braig (Freie Universität Berlin), Dr. Ruth Lang (Leiterin zentrale Verwaltung des Deutschen Bundestags) und der Bundestagsabgeordneten Petra Ernstberger aus. Anlass des Empfangs war die Vergabe des internationalen Parlamentsstipendiums (IBS), das Kandidaten aus 41 Ländern ermöglicht, Bundestagsabgeordnete bei ihrer parlamentarischen Arbeit zu begleiten und an einer Berliner Universität zu studieren.

Das Foto zeigt den vierten Jahrgang des Studiengangs Interkulturelles Management mit Professor Barmeyer und den Gastrednern Clemens Blanke (Uzay) und Boris Buchner (Monozukuri Institute, Crazy Aenigma).

Forschungsaufenthalt im Rahmen des Gastwissenschaftlerprogramms im Wintersemester 2016/2017 von Professor Allain Joly, HEC Montréal.
Vom 29.09.  bis 17.10.2016 hielt sich Professor Allain Joly, HEC Montréal, am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation auf, um zusammen mit Professor Christoph Barmeyer an einem gemeinsamen Forschungsprojekt zu arbeiten. Das Projekt möchte die Beziehung und das kulturell-institutionell spezifische Potential von globalen kreativen Städten und multinationalen Unternehmen hinsichtlich Kreativität und Innovationsprozessen untersuchen und dabei anhand der Städte Montreal und München eine kontextualisierte und (kultur-)vergleichende Perspektive einnehmen. Untersucht werden sollen strategische, kulturell-strukturelle sowie interkulturell-prozessorientierte Aspekte von Kreativität und Innovation im Kontext der Global Creative Cities, also welche Merkmale sie aufweisen, welchen Funktionsweisen sie folgen und welche Ergebnisse sie hervorbringen.
Der Aufenthalt wurde vom Welcome Centre der Universität Passau, das Aufenthalte ausländischer Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler unterstützt, gefördert.

Zum Semesterstart und zum Beginn des zweijährigen Doppel-Masterprogrammes International and Cultural Business Studies/Langues Etrangères Appliquées der Universitäten Passau und Aix-Marseille wurde von Professor Christoph Barmeyer (vorne links) und Andreas Landes (rechts außen) vom Lehrstuhl Interkulturelle Kommunikation eine Einführungsveranstaltung durchgeführt, die die deutschen und französischen Studierenden auf ihren Aufenthalt in Passau und vor allem auf das Studium vorbereitet.

Bei dem seit vielen Jahren existierenden Studiengang, der von der Deutsch-Französischen Hochschule gefördert wird, erlangen die Studierenden ein umfassendes interdisziplinäres Wissen aus den Bereichen Kultur- und Wirtschaftswissenschaften, Fremdsprachen und der Interkulturalitätsforschung mit deutsch-französischem Schwerpunkt. Der Doppel-Masterabschluss, der zwei nationale akademische Diplome beinhaltet, macht die Absolventen auf dem deutschen und französischen Arbeitsmarkt besonders interessant, insbesondere an Schnittstellen deutsch-französischer Organisationen.

Am 12.07.2016 lud der Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation zur Podiumsdiskussion zum Thema "Interkulturalität in Organisationen". Im Rahmen der Vorlesung "Interkulturelles Management und Wirtschafts-
kommunikation" sowie des Hauptseminars "Organisationen und Management im Film - Interkulturelle Organisationsforschung" bildete die Diskussion den praxisorientierten Abschluss des Sommersemesters. Auf dem Podium präsentierten sich Dr. Armin Bender (Geschäftsführer der MSG Passau), Thomas Pannkoke (Selbständiger Schifffahrtsdirektor) und Robert Firmhofer (Dienststellenleiter des Hauptamts der Stadt Passau). Sie gaben Einblicke in die Herausforderungen und Synergiepotentiale, welche die Interkulturalität in ihren Arbeitsumfeldern mit sich bringt. Im Vergleich zwischen Profit und Non-Profit-Bereich, öffentlichem Dienst und Wirtschaftsunternehmen sowie mit besonderen Kontexten wie der Binnenschifffahrt wurden die Spezifika des organisationalen Kontextes und seine Auswirkungen auf den Umgang mit Interkulturalität besonders deutlich. Moderiert wurde das Podium von Lehrstuhlinhaber Prof. Dr. Christoph Barmeyer und Lehrstuhlmitarbeiter Andreas Landes.

Im Rahmen des internationalen Dozenten-Austauschprogramms hielt sich Dr. Catherine Teissier (Maîtresse de conférences an der Université d’Aix-Marseille AMU) vom 22.05. bis zum 05.06.2016 am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation auf, um eine zweisprachige Lehrveranstaltung zu den interkulturellen deutsch-französischen Beziehungen zu geben: Deutsch-französische Beziehungen im Wandel der Repräsentationen: Von „Douce France“ zu „Wir sind Charlie“ (LV-Nr. 48490).
Die Lehr- und Forschungsaktivitäten von Dr. Teissier betreffen die deutsch-französischen Beziehungen, Kulturtransfer und Vermittlung, politische und soziale Systeme im Vergleich, Feminismus und Gender in Deutschland und in Frankreich, europäische Erinnerungskultur und -diskurse. Außerdem war sie von 2012-2015 französische Koordinatorin des Doppelmasters ICBS-LEA Aix-Passau.
Zwischen den Universitäten Passau und Aix-Marseille bestehen seit vielen Jahrzehnten enge Austausch-Beziehungen, die sich in gemeinsamen Doppelabschlüssen, Lehrveranstaltungen sowie Projekten (wie Kongressen und Publikationen) niederschlagen.

Professor em.Dr.Dr.h.c. Ingo Kolboom hielt sich vom 03. bis 05.05.2016 an der Universität Passau auf, um einen Vortrag zu Gedächtnis-Orten in Québec mit dem Titel „Je me souviens ... Lieux de mémoire et récits identitaires“zu halten und um mit Kollegen und Studierenden in Austausch zur Frankophonie in Nordamerika zu treten.
Professor Kolboom lehrte von 1994 bis 2012 als Professor für Frankreichstudien und Frankophonie an der TU Dresden, wo er gleichzeitig auch das Amt des Direktors vom Centrum für interdisziplinäre franko-kanadische und franko-amerikanische Forschungen Québec - Sachsen (CIFRAQS) ausübte.
Kolbooms Forschungsschwerpunkte betreffen die französische Sozial- und Zeitgeschichte, Politik und Kultur, die deutsch-französischen Beziehungen, die europäische Sicherheitspolitik, die Quebecer Politik, Geschichte, Kultur und Literatur und die internationale Frankophonie. Er hat zahlreiche Publikationen zu diesen Themenbereichen veröffentlicht und bedeutende Auszeichnungen bekommen, wie die Ehrendoktorwürde der Université du Québec in Montréal (Würdigung der Verdienste zur Québec-Forschung), den französischen Nationalen Verdienstorden (Ordre national du Mérite), sowie das Bundesverdienstkreuz.

am 15.03.2016.
Innovation als zentrales Element für die Entwicklung und Modernisierung sozialer Systeme, wie Organisationen oder Gesellschaften, hat seit vielen Jahrzehnten in der wissenschaftlichen Forschung berechtigterweise einen hohen Stellenwert. Die Dissertationsschrift von Katharina Krüth untersucht anhand von qualitativ ausgerichteten Fallstudien soziale Interaktion und institutionelle Rahmenbedingungen, die für den Ablauf von Innovationsprozessen von zentraler Bedeutung sind. Die Verfasserin beschäftigt sich in ihrer Arbeit „Regionale Innovationsnetzwerke in Frankreich. Das Zusammenspiel von Nähe, Kooperation und Lernen innerhalb der pôles de compétitivité” mit der Art und Funktionsweise von Kooperationsbeziehungen innerhalb französischer regionaler Innovationsnetzwerke. Dabei untersucht sie, inwiefern räumliche Nähe, Kooperation und Lernen tatsächlich aufeinander folgen, wie es der Erwartung von innovationspolitischen Instrumenten entspricht.
Zweitkorrektor der Doktorarbeit war Prof. Dr. Martin Heidenreich, Jean Monnet Chair for European Studies in Social Sciences, Universität Oldenburg (im Bild rechts neben der Kandidatin Katharina Krüth).

Auf Einladung des Forschungszentrums Echanges (Professorin Florence Bancaud und Dr. Catherine Teissier) verbrachte Professor Barmeyer die Zeit vom 23.09. bis 10.10.2015 im Maison de la Recherche an der Universität Aix-en-Provence. Der Aufenthalt hatte verschiedene Ziele: Erstens ging es darum, Forschungsprojekte und Ergebnisse zu ausgehandelter Kultur und konstruktivem interkulturellen Management vor einem francophonen Publikum zu präsentieren und zu diskutieren. Zweitens diente der Aufenthalt verschiedenen Koordinationstreffen mit Studierenden und Professoren des von der Deutsch-Französischen Hochschule geförderten Doppelmasterstudiengangs ICBS/LEA mit der Universität Passau. Drittens wurde ein internationales, interdisziplinäres Kolloquium zu deutsch-französischen Schlüsselbegriffen vom 08. - 09.10.2015 zum Thema "Ähnlichkeit in der Differenz - Kulturelle Schlüsselbegriffe im deutsch-französischen Kontext" vorbereitet und durchgeführt.
(Das Foto zeigt von links nach rechts Christoph Barmeyer, Catherine Teissier, Sebastian Hüsch, Andreas Landes, Sebastian Öttl)